公司召開三季度安委會暨“夏百賽”動員會議 |
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發(fā)布時間：2020/7/5 瀏覽人數(shù)：15678 |
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6月29日上午，公司召開了三季度安委會暨“夏百賽”動員會議。參加會議的有公司領導、各分公司和科室負責人、各分公司安全員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場站管理員。
會議首先由各分公司對2020年上半年安全工作進行了總結，并針對存在的問題，匯報了下半年工作計劃和整改舉措。接著，公司安委會對2020年上半年安全工作進行了總結：今年上半年，公司營運車輛共行駛里程877.9萬公里，期間，共發(fā)生安全違法行為1起，較去年同期相比下降了80%；發(fā)生安全違規(guī)行為6起，與去年相比持平；發(fā)生有責上報事故2起，較去年同期相比下降了33.3%，杜絕了重特大交通事故。在安全工作上，公司上半年著重抓好了以下幾項工作：一是成立聯(lián)防聯(lián)控領導小組，嚴格落實防疫工作要求；二是落實安全生產(chǎn)主體責任，確保人人簽訂年度安全生產(chǎn)責任狀、春運安全責任狀，將安全目標層層落實到個人；三是狠抓節(jié)假日以及兩會期間的安保工作，有效保障了安全行車、消防內(nèi)保、機務質量、服務品質等各項工作；四是進一步健全安全管理體系，嚴格落實好各項安全管理措施；五是抓好駕駛員安全教育培訓，圓滿完成了駕駛員年度輪訓工作，進一步提升了駕駛員安全行車的能力；六是組織開展安全生產(chǎn)大檢查，對重點人員、道路環(huán)境、車輛機務、危險品查堵等進行了全方面檢查，并及時督促整改；七是通過上路上線、北斗實時監(jiān)控、明察暗訪等手段，加大安全行車動態(tài)監(jiān)管力度，并及時做好違規(guī)人員幫教，切實做到安全工作防線前移�？偨Y指出：上半年，雖然公司總體安全態(tài)勢較為平穩(wěn)，但仍存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾點：一是受疫情影響，今年道路通行條件良好，導致超速、到站未停穩(wěn)就開門下客等違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生；二是個別駕駛員崗位責任意識不強，對紅綠燈路口、盲區(qū)路段、斑馬線區(qū)域等事故多發(fā)路段存在僥幸心理，對事故認識不足、不重視；三是對非機動車行車動態(tài)以及道路風險估計不足，導致與非機動車發(fā)生碰擦和車廂事故屢有發(fā)生；四是部分駕駛員安全意識薄弱，操作不規(guī)范，存在經(jīng)驗主義和盲目僥幸心理；五是部分安管人員疏于督促，動態(tài)跟蹤不到位、幫教不及時、考核不徹底，導致駕駛員重視程度不夠，同時安管人員工作缺乏敏銳性，在應對公共衛(wèi)生突發(fā)事件中缺乏應急預案措施，處理問題不果斷。針對存在的問題，公司下階段將抓好以下幾項工作：一是針對存在的問題，認真總結經(jīng)驗教訓，落實好整改舉措；二是結合“營造安全文化，深化崗位文明”活動要求，嚴格排查安全隱患，大力整治各類違法違規(guī)行為；三是全面推進“夏季百日安全競賽”活動，做好夏季六防工作（防疫情控制、防火災爆炸、防高溫中暑、防汛防臺防澇、防疲勞駕駛，防恐怖襲擊）；四是加大自拍自查整改力度，落實好風險源頭管控，抓好“人、車、道路、環(huán)境”隱患排查整改工作；五是落實好安全幫教制度，提升安管人員幫教能力，提高幫教的實用性；六是落實責任包干制度，創(chuàng)新管理思維，并進一步細化安全生產(chǎn)考核內(nèi)容，嚴肅考核機制。
夏總指出，公司從08年成立至今已有12年，相當于一個人高中畢業(yè)，面對“高考”大關，我們需要反思：提高了多少、進步了多少？接著，夏總在會上對此次6.18安全大檢查的情況進行了總結，并對澄東分公司新橋、華士、陸橋、周莊場站的工作情況進行了評價。陸橋站：工作最規(guī)范，臺賬字跡清晰、內(nèi)容完整，跟蹤計劃按時落實，黑板報板面整潔，反映出了安管人員責任心強；新橋、周莊站：工作完成一般，但也存在一些問題，跟蹤檢查、上路上線都能正常完成，宣傳欄內(nèi)容也能做到及時更新，但字跡潦草，并且教育上缺乏針對性；華士站：工作完成較差，黑板報內(nèi)容更新不及時，還是春運的內(nèi)容，跟蹤檢查、上路上線半天只查一輛車，其中12天無上路上線記錄，并且檢查時間段單一，集中在9點-10點，正是客流量較少的時間段。通過對比，可以清晰地看出管理人員的工作態(tài)度，看出管理人員在崗位上發(fā)揮了多少作用。針對這些問題，夏總在公司管理上提出了更高的要求，作為一個服務型企業(yè)，特別是面對越來越規(guī)范化的補貼機制，我們需要不斷提高，打造能適應各種變化的管理制度，爭做“領頭羊”，絕不做“跟風者”。同時，夏總指出，一個成功的企業(yè)除了要有先進的管理模式，優(yōu)秀的管理人才和團隊精神也很重要。管理人員絕不能搞過去形式主義、官僚主義、本位主義那一套，科室人員要服務于基層，為分公司排憂解難，讓分公司的精力放在日常管理上。
接著，夏總強調(diào)，我們要有問題意識，問題意識就是責任、就是擔當。矛盾的普遍性告訴我們，沒發(fā)現(xiàn)問題不等于沒有問題，今天沒問題不等于明天沒問題，車輛天天在運行，駕駛員天天和乘客打交道，不可能沒有問題。如果不把問題當問題解決，新問題就會變成老問題，小問題就會變成大問題。要做好事前預防工作，不要等問題來了再事后補救。不要把問題簡單化、表面化、敷衍化，要深挖問題源頭，將整改落到實處。最后，夏總在會上送給大家五句話：“事情多了才知道學習的可貴，矛盾多了才知道胸懷的可貴，出事多了才知道安全的可貴，失敗多了才知道心態(tài)的可貴，離家多了才知道親情的可貴。”希望大家要善于主動發(fā)現(xiàn)問題，勤于分析問題，認真解決問題，強化閉環(huán)化工作管理，從而真正達到管理目的。
最后，葉董在會上強調(diào)：一是要繼續(xù)緊跟公司的領導，傳達好、落實好會議內(nèi)容，將會議精神不折不扣地宣貫至每一位員工；二是面對外部考驗，我們要有信心靠管理取勝，12年的寶貴經(jīng)驗是一種財富，要把好的經(jīng)驗傳下去；三是要加強場站環(huán)境衛(wèi)生整治，特別是疫情期間，必須嚴格落實，時刻都不能松懈；四是分公司要從細節(jié)處著手，緊緊圍繞“安全、服務、營收”落實好各項具體實際工作；五是今年是創(chuàng)建文明城市最關鍵的一年，必須思想上高度重視、行動上嚴格落實，抓好文明創(chuàng)建常態(tài)化管理。 |
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